领导干部责任追究作为干部监督管理的重要手段，已成为社会普遍关注的高频词。在全面深化改革，全面推进依法治国的进程中，我们要顺势而为，积极行动，以“零容忍”的态度强化领导干部责任追究，以此回应社会和群众关切。
　　有权必履责。领导干部无论职务高低，都有相应权力。权力是党和人民给的，理所当然地要对党和人民负责。权力越大，责任越重。责任只有轻重之分，而无有无之别。当前，绝大多数领导干部能正确行使权力，积极履行职责，得到了群众的认同和拥护，但也有少数领导干部权力观出现偏差，不能正确用权、正确履职。有的私心严重，搞权钱交易，给党和国家造成重大损失；有的“权威”至上，滥用职权，“老子天下第一”，说错了也要按错的办；有的安于现状，不求有功但求无过；有的当老好人，当“太平官”，得过且过，事不关己高高挂起，等等。这样的人必将为组织所淘汰，为群众所唾弃。坚持有权必履责，各级领导干部要强化“责任重于泰山”的意识，守土有责、守土负责、守土尽责，认真践行全心全意为民服务的宗旨，用好党和人民赋予的每一份权力，对党的事业尽忠，对人民群众尽责，对改革发展尽力，真正做到“为官一任、造福一方”。
　　失责必问责。古人云：“事将为，其赏罚之数必先明之。”其意思是，办什么事请，必须事先讲清楚办好了如何奖励，办坏了如何惩罚。责任追究也应如此，规定在前，惩处在后。我们要小之又小、微之又微，明确好“问责之数”。要明确责任追究主体，解决好“谁来问责”的问题。坚持“谁主管谁负责”的原则，层层确定追责主体，分解追责任务，完善追责程序。要明确责任追究内容，解决好“问什么责”的问题。认真执行中央、省、市规定的追责内容，对决策严重失误，工作严重失职，管理监督不力，滥用职权，群众性、突发性事件处置不力，用人失察失误，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失等七种情形和履职不当、作风不正、为政不廉等三个方面进行问责。要明确责任追究方式，解决好“怎么问责”的问题。区分不同情形，分别给予批评教育、书面检查、责令公开道歉、诫勉谈话、通报批评、停职检查、引咎辞职、责令辞职、降职、免职、辞退处理，违法违纪的，分别移送执纪执法机关处理。坚持失责必问责，要加强对行使公共权力行为的控制和监督，更好地促使领导干部依照法定职责、权限和程序履职尽责。
　　问责必从严。冰冻三尺非一日之寒。少数领导干部之所以滥用权力、不负责任，一个重要原因就是问责不严格、追究不到位，出了问题网开一面，大事化小，小事化了，表面上“保护”了干部，实际上害了干部。党的十八届四中全会明确要求，法定职责必须为，法无授权不可为。要建立重大决策终身责任追究制及责任倒查机制，完善纠错问责机制，坚决惩处失职、渎职。这充分昭示了新的中央领导集体对责任追究一抓到底的坚定决心。责任追究没有不能碰的禁区，也没有不能查处的例外。责任追究务必“零容忍”，否则会形成选择性责任追究，不但有失公平，还会助长侥幸心理，使人有可乘之机。坚持问责必从严，要建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，加大问责力度，对领导干部履职不力、为官不为、失职渎职的行为决不姑息、露头就打，失责一起、查处一起、追究一起，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。