毛泽东同志于1938年提出了党管干部思想，中央1953年将党管干部确立为干部工作的原则。正因为我党长期坚持党管干部原则，将一批批对党无限忠诚、为党鞠躬尽瘁的好干部用上来，才能不断战胜困难，从一个胜利走向另一个胜利，把贫穷落后的旧中国变成日益繁荣富强的新中国。
　　然而，一段时间以来，一些地方和单位在落实党管干部原则上出现了偏差。有的在干部选拔任用中弱化了党组织的领导把关作用，出现了“唯票、唯分、唯年龄、唯GDP”取人等问题；有的搞平衡照顾、个人迁就，导致一些干部面对组织调整时挑肥拣瘦，稍不满意就满腹牢骚，认为是组织亏欠了他；有的干部“调不出、派不进”，搞小山头、小团体；有的只管干部的任用，不管干部的思想、作风和生活，干部“不出问题不知道，出了问题吓一跳”等等。这些问题的出现和存在，损害了党管干部原则，如不及时遏制，后果极其严重。
　　深刻反思苏联亡党亡国的教训，就是放弃了党管干部原则，放弃了党对选举的领导，导致90%以上的中央委员和区、州、直辖市的书记被更换，一大批有共产主义理想并拥护社会主义制度的人受到排挤打压，各级重要领导岗位被投机分子、蜕化变质分子占据。教训惨痛，警钟长鸣。
　　历史的经验告诉我们，用人权是我们党最重要的执政权。党管干部什么时候加强了，就有利于加强党的领导，反之，就会削弱党的领导，给党的事业造成损失。党管干部任何时候都丢不得、变不得、弱不得，必须牢牢把握、长期坚持。
　　党管干部管什么？一要管方向，就是坚持正确的干部路线，为实现党的执政使命、巩固党的执政地位、提高党的执政能力服务，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，坚持德才兼备、以德为先的标准，形成任人唯贤、风清气正的用人导向。二要管政策，就是根据新的实际，制定、调整和完善干部选拔使用和管理监督政策，使干部队伍建设适应时代要求和事业发展需要。三要管制度，就是深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部工作制度，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，严明干部工作纪律，切实把选人用人权关进制度的笼子，确保干部选拔任用工作规范有序、公正公平。四要管人头，就是根据干部管理权限，坚持重点职位重点管理，把关到人头，管理到人头，选好、用好和管好每一位干部，确保用人质量和管理效能，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。
　　如何落实党管干部原则？最核心的一条就是各级党组织要按照管理权限牢牢掌握干部培养、选拔、使用、管理的主导权和决定权，全程发挥领导和把关作用。要完善党管干部方式，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本大法，构建科学的选人用人机制。要坚持依法办事，依法推荐、提名和民主协商干部，实现党管干部与依法管理干部相统一。要坚持民主集中制，党管干部不是个人管干部，在干部的问题上必须坚持集体领导、集体把关，不能搞个人说了算。要坚持走群众路线，在干部工作中充分发扬民主，广泛听取群众意见。要充分发挥各级组织部门职能作用，为各级党组织使用干部当好参谋、把好关口，真正让党管干部原则落到实处。要加大选人用人责任追究力度，严格执行干部选拔任用责任追究办法，坚决纠正选人用人不正之风和违规行为。
　　对每一名党员干部来说，要自觉敬畏、自觉遵从党管干部原则。忠于组织、服从组织，是党员干部最基本的素质。组织不是自由市场，干部调整不是商品买卖，不允许东挑西选、讨价还价。干部服从组织决定，既是党性所在，也是纪律要求。对那些服从安排、忠于职守、不跑不要的干部，要大力宣传表彰、提拔重用；对于不服从组织安排、不听从组织调遣的干部，坚决不能提拔重用。特别是在机构改革、班子换届等关键时刻，更要强调组织纪律性。对要挟组织、讨价还价、跑官要官的干部，一定要坚决从重从严处理，绝不姑息迁就。
　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。要使这个决定因素真正发挥决定性作用，必须在坚持党管干部原则上拧紧螺丝、上紧发条、保持力度、久久为功。