2014年以来，市委认真贯彻好干部标准，积极稳妥推进选人用人机制改革，建立完善“相马、赛马、惜马”机制，大力培养选拔新常德新创业需要的好干部，着力形成干事创业的用人导向。

改革选人用人机制，主要从四个方面开展：改进培养机制，创新干部教育培训方式方法，完善年轻干部培养选拔机制，挑选22名年轻干部参加挂职锻炼，引进3名博士到市直单位挂职；改进考评机制，完善年度考核，根据2013年度考察情况，对县处级领导班子和领导干部实行了综合评价分类排队，推行实绩观察制度，纠正唯GDP使用干部问题；改进选人机制，贯彻新修订的《干部任用条例》，建立健全干部选拔任用机制，推动干部任用工作进一步规范化、制度化；改进监督机制，重点整治党政领导干部在企业和社会组织兼职问题，治理“三超两乱”，全市共清理超编制进人2285人，已纠正818人，集中清理“吃空饷”，在编不在岗、编外大量聘用人员等问题，强化日常监管，完成2041名领导干部信息录入，突出任用监督，严防新增超职数配备干部。

通过建立“相马”机制，坚持在新常德新创业的前沿阵地检验好干部，建立“赛马”机制，注重凭新常德新创业的工作实绩选拔好干部，建立“惜马”机制，着力为新常德新创业的事业需要培养好干部，我市已初步形成人才聚集、活力迸发的良好局面。