近日，湖南省常德市出台《关于加强企业用工服务工作的意见》，从5个方面提出12条具体措施，对企业用工实施奖补， 用“真金白银” 提升服务企业用工实效，助力实体经济发展。

　　发挥政府促进企业用工的 “主导作用”。从2018年开始，常德市每年安排100万元的用工服务专项经费。专项经费主要用于人力资源数据调查录入、用工调查、评比奖励优秀人力资源服务机构、组织企业外出招聘等。

　　该市对规模工业企业和招商引资缺工20人以上的重点企业，开展一对一用工服务；对一次性缺工50人以上企业，按月免费集中举办一次专场招聘会。 今年2月中下旬，该市对1085家规模以上工业企业春季用工需求进行了调查摸底， 对185家缺工企业多渠道发布用工信息，组织多场招聘会，有效缓解企业用工难题。

　　发挥企业自主招工用工的“主体作用”。常德市对企业赴外地新招聘人员稳定就业6个月以上的，给予新招人员一次性奖励400元/人，属于高级工的，一次性奖励800元/人；对吸纳本地国有企业下岗职工，稳定就业1年以上的，按800元/人的标准给予一次性奖励；对企业职工介绍亲戚、朋友、邻居到本企业稳定就业6个月以上的，给予一次性奖励300元/人。今年前3个月，该市有190余家企业赴外地招聘工作人员，比去年同期增加30%。

　　发挥公共人力资源市场的 “主干作用”。常德市把加强人力资源市场建设，搭建招聘平台作为服务企业用工的有力抓手。对区县新建且经考核达到有关标准的人力资源市场，给予每家一次性10万元补助；对为企业提供务工人员且稳定就业在6个月以上的，按400元/人的标准给予相应人力资源服务机构或人力资源服务行业协会工作经费补贴；对人力资源机构进院校举办招聘会签约达20人及以上且稳定就业6个月以上的，给予人力资源机构每场补贴1万元。

　　发挥校企合作定向培养的 “主力作用”。常德市积极鼓励各类大中专院校、技工院校、职业技术院校与企业建立合作关系，开展联合办校 (班)， 进行订单式输送人力资源。院校向企业输送毕业年度毕业生，单次输送10名以上或全年累计输送20名以上，并且在企业稳定就业6个月以上的， 该市对院校按400元/人且每次不超过2万元、每年不超过5万元的标准给予生源输送奖励。 市内外高校、 职业院校、技工院校毕业生毕业年度内到本市企业工作，并且在同一企业稳定就业1年以上的，该市对毕业生给予1000元/人的一次性岗位补贴。

　　发挥多元招聘机制创新的 “主攻作用”。常德市创新招聘机制，把返乡就业、市外劳动力作为招聘的一个重要方面。该市对外出务工人员返乡就业且稳定就业6个月以上的，按400元/人的标准给予就业补贴；对在当地人力资源管理部门备案的劳务协作基地或者市外人力资源服务机构向缺工企业一次性输入20人以上，并且稳定就业6个月以上的，对劳务协作基地或市外人力资源服务机构按照400元/人的标准给予奖励。春节前后，该市人社部门针对返乡人员在家乡就业的情况，举办了33场招聘会，1785家单位进场招聘，提供岗位96900个，进场求职人员54483人次，达成就业意向28463人次。