2022年以来，桃花源旅游管理区积极落实上级工作要求，通过“以教代惩”的柔性执法、精准发力的稳就业举措，探索包容审慎监管模式，不断激发市场活力，稳住就业基本盘，多措并举优化营商环境，助力桃花源经济社会发展。
        今年上半年，桃花源采取“以教代惩”的柔性执法举措，在执法手段上遵循公正公平、教育与处罚相结合、整改纠错等原则，采取“教育为主、处罚为辅”的“柔性执法”方式，全面辖区经济社会发展“软环境”。
        在交通、城管等领域，桃花源发放不予处罚单300余份，从轻处罚单50余份，同时联合多部门编制常用法规政策一览册，积极开展法规政策入企、入村、入户宣传活动，提前告知企业相关违规高风险事项，全年共发放一览册7800余份，提前告知清单30余张。上述“以教代惩”的柔性执法真正做到预防为先，受到桃花源辖区内企业群众的一致好评。
        “软环境”之外，桃花源高度重视发展就业的“硬基础”，在贯彻落实《湖南省2022年“迎老乡、回故乡、创三湘”活动方案》（湘人社函〔2022〕9号）的基础上，举办桃花源旅游管理区2022年就业援助月暨“春风行动”线上招聘会及就业服务线上招聘活动，发布用工岗位400余个，点击总量5000多次。
        面对疫情影响，桃花源多措并举稳就业、促就业，免费为农民工发放岗位信息宣传单3000余份；启动“湘融湘爱”农民工服务保障春节系列活动，对企业未返乡的农民工送温暖安心、送补贴稳岗；组织2022年“相融相爱春暖农民工”服务行动农民工赴粤返岗专车活动，巩固促进就业工作成果。
        半年多来，桃花源各职能部门及时组织相关人员以座谈、调查问卷等形式，认真研判当前就业形势，加大政策宣传力度，更好的了解重点企业缺工状况，紧紧围绕服桃花源旅游开发做文章，加强与各用人单位的联系，大力开展技能培训和创业培训。截至2022年6月，共培训103人，其中政府补贴性职业技能培训49人，网络创业培训54人。
        下阶段，桃花源旅游管理区将进一步加强优化营商环境改革力度，积极探索，助力全区经济社会持续高质量发展。