2月18日，组织人事局主要负责人饶少英主持召开2022年工作务虚会，全体干部职工参加会议。

（会议现场）

会上，分别总结了2021年工作情况，分析了存在问题和不足，提出2022年工作思路，各分管领导对各自分管工作进行点评和总结，并谋划部署下一步工作。大家集思广益，建言献策，就如何创建党建品牌、创新形式开展就业创业工作、分层分类开展干部职工培训等进行讨论，相互启发，提出了许多有针对性的思路、设想，增强了新的一年围绕中心工作做好组织、人社工作的信心和决心。

饶少英指出，2021年是组织人事工作收获颇丰的一年，体现为“五个最”：一是基层党建实现了建区十年来党建荣誉“零突破”，最值得铭记；二是全市人社工作综合绩效评估优秀单位实现建区十年来历史性突破，最值得期待；三是群团工作赢得满堂红，最值得推广；四是组工干部的敬业奉献精神，最令人感动；五是组工干部自身的成长进步，最让人振奋。

饶少英强调：一是要提高认知站点，二是要明确任务重点，三是要破解工作难题，四是要培育新看点。脚踏实地，保持定力，创造出经得起历史检验的实绩。着力打造亮点，努力开创组织工作新局面。以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。