区融媒体中心 12月26日讯（通讯员 曾伟 甘菲）为进一步优化交警大队伍发展环境，提高交警大队领导、民警和辅警的履职能力和工作水平，12月23日，桃花源公安分局交警大队民警与辅警完成2019年度“双向评价”，实现队伍整体作风转变和健康发展。

公安分局交警大队开展民警、辅警2019年度“双述双评”工作。

“双向评价”，就是交警大队领导班子成员向全体民警、辅警述职、中队民警向中队辅警述职后，辅警与大队领导班子成员、中队民警相互打分，以实现对大队领导层权力运行的监督和对民警、辅警行为的规范。对交警大队领导及中队民警的评议主要包括政治全局观念、工作实效、务实创新、选人用人情况等，对辅警的评议主要包括业务水平、工作效率、工作纪律、责任心、主动性等。

按照“双述双评”结果，辅警队伍优秀等次（90分以上）10人，合格等次25人（70分以上90分以下），基本合格等次（70分以下）3人。民警序列投票，优岗等次1人，嘉奖等次1人，优秀共产党员1人。辅警及班组班长评议结果排名末3位，由交警大队领导进行诫勉谈话，并对班组班长给予降薪、降职处理，同时由交警大队党支部研究决定从优秀等次中选择替补。

交警大队自2017年来就实行了“双测双评”制度，并不断完善和优化。而这一制度最大的特点就是科学合理、公平公正。评议打分内容覆盖全面，可从中得知队领导、民警或者辅警本人需要从哪些方面改进。由于实行匿名打分，杜绝了以往的“有顾虑”“走形式”。测评活动结束后，交警大队长曾伟指出，评分不是最终目的，根本目的在于促进交警大队整体队伍作风建设，进一步加强内部管理。

这次的“双述双评”会议，既是交警大队民警、辅警的加油站，更是起跑线，促进了交警大队要以十九大为指引，进一步把思想行动统一到抓机遇、谋发展上来，充分发挥交通警察服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为桃花源旅游管理区的发展提供助力。此外，交警大队每年会依据评价结果，对上年领导班子成员履职现状进行定量分析，并收集意见和建议。